Pomiary natężenia oświetlenia na stanowiskach pracy

Niezależnie od zakładu pracy, zgodnie z narzuconymi odgórnie normami oraz przepisami z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy każdy pracodawca musi koniecznie zapewnić swoim pracownikom odpowiednie warunki do wykonywania zawodu. Jedną z takich spraw jest zastosowanie odpowiedniego w danym miejscu oświetlenia elektrycznego. Normą, która obecnie dotyczy oświetlenia elektrycznego jest PN-EN 12464-1:2012 „Światło i oświetlenie – Oświetlenie miejsc pracy – Część 1: Miejsca pracy we wnętrzach”, w której są jasno określone wymogi dotyczące dopasowania natężenia światła elektrycznego do danego stanowiska pracy w taki sposób, aby nie utrudniało ono w żaden sposób wykonywania prac. Nie może ono być zatem ani zbyt ciemne, ani też zbyt jasne i w związku z tym należy wykonać odpowiednie pomiary oświetlenia. Zgodnie z normą minimalne natężenie źródła światła dla przestrzeni, w których wykonywana jest praca wynosi 200 lx, dla przestrzeni nieroboczych natężenie powinno wynosić nie mniej jak 20 lx.

Kiedy i jak przeprowadzić pomiary natężenia oświetlenia?

Oświetlenie na stanowiskach pracy należy do czynników uciążliwych i dzielimy je na trzy odrębne kategorie. Pierwszą z nich jest oświetlenie ogólne, którego natężenie obejmuje cały oświetlany obiekt. W drugim przypadku możemy mówić o oświetleniu miejscowym, którego zadaniem jest dostarczenie światła tylko do danego punktu w pomieszczeniu, zaś trzecia kategoria oświetlenia jest połączeniem obu tych rozwiązań. Pomiary natężenia oświetlenia elektrycznego polegają na zbadaniu dokładnej ilości światła, jakie jest dostarczone do danego punktu i wykonuje się je dzięki zastosowaniu specjalistycznych urządzeń pomiarowych.

Zgodnie z przepisami dotyczącymi pomiarów natężenia oświetlenia elektrycznego w przypadku każdego zakładu pracy należy wykonywać je raz na 5 lat. Istnieją jednak określone przypadki, w których pomiary te trzeba wykonywać raz do roku. Pamiętajmy również, iż pierwszy pomiar natężenia oświetlenia elektrycznego musi być wykonywany zawsze wtedy, gdy dla pracowników udostępniane jest nowe stanowisko pracy. Pomiary te należy wykonywać również w sytuacji, gdy dojdzie do jakiejkolwiek zmiany rodzaju oświetlenia, czyli na przykład w momencie przejścia z tradycyjnego oświetlenia na oświetlenie energooszczędne bądź też po prostu przy całkowitej zmianie mocy żarówek.

.