Rola i znaczenie pomiarów hałasu

Poziom hałasu ma ogromny wpływ na samopoczucie człowieka, dlatego też miejsce pracy powinno być odpowiednio dostosowane pod tym względem. Obowiązek określenia czynników szkodliwych leży po stronie pracodawcy. Sprawdź, kiedy i w jaki sposób należy wykonać pomiar hałasu, aby zapewnić wszystkim zatrudnionym bezpieczne stanowisko pracy.

Kiedy wykonuje się pomiar hałasu?

Pomiar hałasu w miejscu pracy należy wykonać w przypadku zmian ustawienia maszyn, pogorszenia się stanu technicznego urządzeń i wymiany sprzętów generujących nieprzyjemne dźwięki. Ponadto takie badania muszą być wykonywane co najmniej raz na dwa lata w miejscach o częstotliwości dźwięków w zakresie 0,2-0,5 NDN, czyli najwyższego dopuszczalnego natężenia. Coroczny pomiar hałasu natomiast jest przeprowadzany w zakładach pracy, w których ostatni wynik był wyższy niż 0,5 NDN. Są to procesy realizowane za pomocą trzech strategii:

• Pomiar hałasu z podziałem na czynności – wykonywany w miejscach pracy o różnym poziomie natężenia dźwięku
• Pomiar stanowiskowy – dotyczy poziomu hałasu, na który jest narażona jednorodna grupa pracowników
• Pomiar całodniowy – stosowany w przypadku hałasu płynącego z różnych źródeł

Pomiar hałasu a zdrowie człowieka

Uciążliwy hałas prowadzi do niepotrzebnych bólów głowy oraz innych nieprzyjemnych skutków. Ma on również negatywny wpływ na ludzką psychikę – przyspiesza zmęczenie, pogarsza ostrość widzenia oraz utrudnia zasypianie. Wysokie natężenie hałasu zmniejsza wydajność pracowników oraz ich motywację do pracy, dlatego też pracodawcy muszą im zapewnić dostęp do badań profilaktycznych oraz środki ochrony indywidualnej, takie jak nauszniki. Obowiązek wykonywania pomiaru hałasu zwiększa komfort pracowników, co prowadzi do lepszych wyników, a tym samym większych przychodów całej firmy.